Навіщо Україні пенсійна реформа

 

Пенсійна система, що діє в Україні, базується на принципах  солідарності поколінь, коли пенсії громадян, що закінчили свою трудову діяльність, фінансує нинішнє покоління працюючих,  внески в пенсійний фонд України в повному обсязі йдуть на виплати нинішнім пенсіонерам. Таким чином, при постійному прирості непрацездатного населення і зниженні кількості працюючих, збільшення розміру відрахувань у пенсійний фонд України не буде приводити до збільшення пенсій.  Така пенсійна система не задовольняє також потреби в довгострокових ресурсах, як фінансових інститутів, так і економіки України в цілому.

 

Прирост населення України, сьогодні значно знизився порівняно із початком 90-х років минулого сторіччя. Співвідношення між кількістю пенсіонерів та працюючих в Україні складає на сьогоднішній день близько 40% і ця цифра постійно зростає. За прогнозами  деяких експертів, вже починаючи з 2010 року, почнуться проблеми в сфері пенсійного забезпечення. Темпи старіння населення створюють маловтішну перспективу.

 

Негативний вплив демографічної ситуації підсилюється проблемами економічного і соціального характеру. Зараз вихід на пенсію означає втрату в середньому приблизно двох третин доходу. Низький рівень пенсій змушує багатьох людей продовжувати роботу після досягнення пенсійного віку, а це в свою чергу створює проблеми з працевлаштуванням молодого покоління. Розмір пенсій мало залежить від виробничого стажу і суми сплачених пенсійних внесків. Через таку незбалансованість дві третини колишніх робітників та службовців одержують майже однакові пенсії. Це сприяє незацікавленості як роботодавців, так і працівників, у сплаті внесків у пенсійний фонд. Крім того,  значна частина фізичних і юридичних осіб взагалі не платять чи платять мінімальні пенсійні внески.

 

Усі ці об’єктивні демографічні й економічні дані свідчать про те, що держава найближчим часом  зможе забезпечити лише мінімальний розмір пенсій людям, що досягли пенсійного віку. Необхідно було розробити законодавчу базу для створення можливості кожній працюючій людині робити пенсійні внески саме на свій пенсійний рахунок. Назріла необхідність проведення пенсійної реформи.

 

Результатом здійснення такої реформи стало створення  трирівневої пенсійної системи, основна мета якої полягає в забезпеченні виконання двох різних функцій. Перша з них - це гарантування мінімального рівня життя всім особам похилого віку. Друга функція - це забезпечення надійних умови для того, щоб працююче населення могло робити заощадження на старість шляхом накопичення в системі недержавного пенсійного забезпечення.

 

Недержавне пенсійне забезпечення широко представлено у всьому світі:

ü активи недержавних пенсійних фондів у всьому світі забезпечують самі "довгі" гроші;

ü недержавні пенсійні фонди є самими великими інвесторами. Розмір активів недержавних пенсійних фондів перевищує розмір активів страхових компаній і банків;

ü недержавні пенсійні фонди є найбільшими власниками нерухомості, наприклад 60% найдорожчих  готелів Туреччини належать німецьким пенсійним фондам;

ü у Західній Європі пенсіонери, завдяки недержавним пенсійним фондам – найбільш забезпечена частина населення.

 

Якщо в Україні недостатньо  буде використаний потенціал накопичувальної системи пенсійного забезпечення, нам залишиться годувати пенсіонерів інших країн: фонди, створені в інших країнах, можуть і будуть інвестувати кошти в нашу економіку і,  відповідно, отримувати прибуток для своїх пенсіонерів.