Навіщо  юридичній особі потрібно брати участь у недержавному пенсійному фонді

 

У сучасних умовах твердої конкуренції однією з важливих складових будь-якого бізнесу є наявність висококваліфікованих працівників усіх рівнів. Заробітна плата була і залишається основним інструментом впливу на ефективність роботи. Але на сьогоднішній день велике значення мають інші інструменти мотивації працівників - соціальні гарантії та пільги. Якщо Вам як роботодавцю не байдужий Ваш соціальний імідж, лояльність працівників і їхнє майбутнє, тоді участь Вашого підприємства в системі недержавного пенсійного забезпечення - готове рішення для Вас.

 

Прийнявши Закон "Про недержавне пенсійне забезпечення", наша держава демонструє зацікавленість у розвитку добровільного недержавного пенсійного забезпечення шляхом надання Підприємству-платнику податкових пільг:

ü сума внесків у недержавний пенсійний фонд (НПФ) включається до складу  валових витрат роботодавця в розмірі до 15% від заробітної плати працівника, але не вище прожиткового мінімуму для працездатних осіб, помноженого на 1,4 і округленого до найближчих 10 грн. (для внесків у 2007р. це 740 грн. на місяць).

ü внески в НПФ не включаються у фонд оплати праці і на них не нараховуються:

-     збір на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

-     внески у Фонд соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності;

-     Внески у Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

-     внески у Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Підприємство може також:

ü  Поліпшити матеріальний добробут працівників без додаткових витрат - при збільшенні заробітної плати працівників, роботодавець зобов’язаний сплатити внески в соціальні фонди (38-40 %), тоді як при сплаті внесків у НПФ таких додаткових витрат не виникає.

 

Приклад економічної доцільності участі Підприємства –

платника в НПФ на основі аналізу двох варіантів матеріального

стимулювання працівників:

Якщо заробітна плата одного працівника підприємства 1000 грн., а передбачувана додаткова винагорода складе  15%  від  ФОТ - 150грн., пропонуємо розглянути два варіанти використання цієї суми:

1-й варіант - матеріальне стимулювання  у вигляді підвищення заробітної плати працівника;

2-й варіант - матеріальне стимулювання  у вигляді сплати внесків у НПФ на користь працівника.

Загальні витрати підприємства на матеріальне стимулювання працівника будуть складати

1-й варіант, грн.	Витрати підприємства	2-й варіант, грн.
1150	Сума, що підлягає  оподатковуванню (ФОП)	1000
460	Соціальні нарахування на ФОП (до 40%)	400
-	Відрахування в НПФ	150
1610	Разом валових витрат підприємства	1550

 

ü   Використовувати механізм реінвестування - можливість використання активів НПФ для інвестування у власну діяльність у вигляді довгострокового інвестиційного ресурсу.

ü   Виконувати умови колективного договору з економічною вигодою, тобто перенести частину соціальних зобов’язань і пільг працівникам, які передбачені колективним договором, на витрати по пенсійному забезпеченню.

ü   Створити імідж роботодавця, що піклується про своїх працівників не тільки сьогодні, але й у перспективі. Подбати про рівень своєї конкурентноздатності на ринку праці і придбати імідж соціально-орієнтованої компанії.

ü   Одержати  додатковий інструмент кадрової політики – залучення нових і закріплення кваліфікованих фахівців; закріплення цінних працівників; преміювання працівників, що багато років працюють на підприємстві; стимулювання талановитих співробітників до подальшого професійного росту в компанії; скорочення "плинності кадрів".

ü   Соціально захистити працівників свого підприємства - Ви одержуєте можливість створити для працівника додаткові пенсійні заощадження, які стануть істотним доповненням до державної пенсії, і працівник, довгі роки заслуженого відпочинку, буде із вдячністю згадувати підприємство, на якому працював.