Зачем  юридическому лицу нужно участие в негосударственном пенсионном фонде

 

В современных условиях жесткой конкуренции одной из важных составляющих любого бизнеса является наличие высококвалифицированных работников всех уровней. Заработная плата была и остается основным инструментом влияния на эффективность работы. Но на сегодняшний день большое значение имеют другие инструменты мотивации работников - социальные гарантии и льготы. Если Вам как работодателю не безразличен Ваш социальный имидж, лояльность работников и их будущее, тогда участие Вашего предприятия в системе негосударственного пенсионного обеспечения - готовое решение для Вас.

Приняв Закон “О негосударственном пенсионном обеспечении”, наше государство демонстрирует заинтересованность в развитии добровольного негосударственного пенсионного обеспечения путём предоставления Предприятию-плательщику льгот по налогообложению:

ü    сумма взносов в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) включается в состав  валовых затрат работодателя в размере до 15% от заработной платы работника, но не выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. (для взносов в 2007г. это 740 грн. в месяц).

ü    взносы в НПФ не включаются в фонд оплаты труда и на них не начисляются:

-    сбор на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

-    взносы в Фонд социального страхования по временной потере     трудоспособности;

-    взносы в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай  безработицы;

-    взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предприятие может также:

ü    Улучшить материальное благосостояние работников без дополнительных затрат - при увеличении заработной платы работников, работодатель обязан платить взносы в социальные фонды (38-40 %), тогда как при уплате взносов в НПФ таких дополнительных затрат не возникает.

 

Пример экономической целесообразности участия Предприятия - плательщика в НПФ на основе анализа двух вариантов материального стимулирования работников:

Если заработная плата одного работника предприятия 1000 грн., а предполагаемое дополнительное вознаграждение составит  15%  от  ФОТ - 150грн., предлагаем рассмотреть два варианта использования этой суммы:

1-й вариант – материальное стимулирование  в виде повышения заработной платы работника;

2-й вариант – материальное стимулирование  в виде уплаты взносов в НПФ в пользу работника.

Общие затраты предприятия на материальное стимулирование работника будут составлять

1-й вариант, грн.	Затраты предприятия	2-й вариант, грн.
1150	Сумма, попадающая под налогообложение (ФОТ)	1000
460	Социальные начисления на ФОТ (до 40%)	400
-	Отчисления в НПФ	150
1610	Итого валовых расходов предприятия	1550

 

ü    Использовать механизм реинвестирования - возможность использования активов НПФ для инвестирования в собственную деятельность в виде долгосрочного инвестиционного ресурса.

ü    Выполнять условия коллективного договора с экономической выгодой, т.е. перенести часть социальных обязательств и льгот работникам, предусмотренные коллективным договором, на затраты по пенсионному обеспечению.

ü    Создать имидж работодателя, который проявляет заботу о своих работниках не только сегодня, но и в перспективе. Позаботиться об уровне своей конкурентоспособности на рынке труда и приобрести имидж социально-ориентированной компании.

ü    Получить  дополнительный инструмент кадровой политики - привлечение и закрепление новых квалифицированных специалистов; закрепление ценных работников; премирование работников, много лет проработавших на предприятии; стимулирование талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному росту в компании; сокращение "текучести кадров".

ü    Социально защитить работников своего предприятия - Вы получаете возможность создать для работника дополнительные пенсионные сбережения, которые станут существенным дополнением к государственной пенсии, и работник, долгие годы заслуженного отдыха, будет с благодарностью вспоминать предприятие, на котором трудился.